contact@annettedolle.nl・+31 626715406

Annette Dölle

DragonDreaming

Dragon Dreaming

Dragon Dreaming is een systemisch design dat gebruikt wordt bij project organisatie. Het is gebaseerd op een verbinding tussen de levensstijl van natuurvolkeren en het westers managementdenken. Door expliciet te kiezen voor een manier waarbij verschillende elementen worden verweven met elkaar, blijft een project een doorlopend geheel.

Dragon Dreaming is ontworpen is in de jaren tachtig in Australië. Door haar nomadische stijl bleef ze lang op het land waar de creatie ontstond. Pas in 2007 kwam Dragon Dreaming via co-founder John Croft naar Europa. Door training en projecten werd de methodiek vooral oraal overgedragen. Hier komt inmiddels beweging in.

De methodiek is geschikt voor elke organisatie die op een gelaagde manier naar haar ontwikkeling wil kijken: L&D, HR medewerkers en teamleiders vinden in Dragon Dreaming een sparringpartner voor verduurzaming en sociale innovatie. Uitvoerenden zien hun actiegerichtheid herkent, en ondernemers ontdekken een synergetische manier van creëren.

Neem contact op voor een kennismaking

In synergie

Dragon Dreaming is gebouwd op de wijsheid van natuurvolkeren èn het westers managementdenken. De kunst is om synergie aan te gaan. Werkelijke inclusiviteit verwelkomt alles, vanuit gedeelde waarden. Binnen de methodiek komt er licht te staan op deze ‘waarden in actie’. Je hebt er immers weinig aan als je er enkel over praat.

John Croft ontwikkelde een project- en proceswiel dat een circulair proces laat zien, waarbinnen ruimte is voor alles dat gezien wil worden. Tijd wordt daarin ritmisch gebruikt. Dit wil zeggen dat de onderlinge verbinding laat zien hoe ‘snel’ of ‘langzaam’ de ontwikkeling van het project verloopt.

Om het proceswiel in de praktijk te brengen ontwikkelden John en Vivienne Elanta meerdere integratieve werkvormen. De afgelopen jaren heb ik die aangevuld.

Ontdek meer…

Dragon Dreaming Training

Op donderdag 9 april 2026 geef ik bij De Groene Afslag in Bussum een training over de verbinding tussen theorie en praktijk binnen Dragon Dreaming.

“Zien wat gedaan is, doen wat gezegd is, zeggen wat gevoeld is, en voelen wat je waarneemt.”

Deze training geeft je een goed overzicht van Dragon Dreaming. Met een focus op de gedragswetenschappelijke kant, de invloed van indigenous (Aboriginal) tribes en integratieve werkvormen.

Deze training is inclusief thee/koffie, lunch & materialen.

  • Als je werkgever betaalt (€350,- ex. btw)
  • Als je ZZP’er bent (€220,- ex btw)
  • Als je particulier komt (€220,- incl btw)
Naar het aanmeldformulier of scan de qr code

Trainer

In januari 2012 leerde ik Dragon Dreaming kennen op de conferentie van Let’s Do It in Tallinn (Estland). Drie maanden daarna reisde ik naar Slovenië waar een nationaal project gebruik maakte van de werkwijze.

Met mijn achtergrond (in het onderwijs, theater, creatieve therapie en sociologie) kon ik relatief snel instappen. Ik gebruikte Dragon Dreaming bij de visie van KeepitCleanDay (2012) en zette het in bij Uitgestelde Koffie Amsterdam (2013). In juni 2014 volgde ik een 10-daagse train-de-trainer bij co-founder John Croft in Slovenië.

Wat mij in de werkwijze het meest aanspreekt is dat de kracht van complexiteit mag werken voor een groep: De mens heeft de neiging om bij grote vraagstukken het brein de overhand te geven. Hierdoor ontstaat er in groepen ‘analysis paralyses’ en ‘gedoe’ als we door de bomen het bos niet meer zien, en in cognitieve knopen terecht komen. Dragon Dreaming zorgt ervoor dat deze knopen er mogen zíjn. En dat juist door ruimte te nemen de knoop ontward wordt.

Aansluitend op mijn persoonlijkheid en achtergrond vind ik interveniëren binnen het proces hierdoor eenvoudiger.

Neem contact op voor begeleiding

4-daagse facilitators training

Alles heeft een eigen plek

Tijdens deze vierdaagse training doorloop je alle gedragswetenschappelijke, theoretische aspecten en werkvormen die de basis vormen om zelfstandig als facilitator een proces te kunnen begeleiden.

Meer over de training!

Gemeen-schap ontstaat door een project

We verbinden met elkaar doordat we onszelf in de ander herkennen, verrijking ervaren, of omdat onze kinderen op dezelfde school zitten, we in dezelfde regio wonen, of dezelfde sport beoefenen.

Al deze bezigheden worden bij Dragon Dreaming ‘projecten’ genoemd. Ze verbinden ons via het hart. En dagelijkse bezigheden. Wil je een community? Start dan een concreet project.

Iets dat je samen dóet. Waar actie samenkomt met dat waar je gelukkig van wordt. Dragon Dreaming is een methodologie die hierin kan ondersteunen, maar is zelf geen community.

[Foto’s: Dragon Dreaming projecten: KeepitCleanDay (2012), VictorPride (2019), Mahjnu Nepal (2012) en de Bosconferentie (2022/2023)]

neem contact op voor een kennismaking

Facilitators Training

Enkele keren per jaar geef ik practitioners- en facilitators trainingen.
Een practitionerstraining duurt één dag, een facilitatorstraining duurt vier dagen. Ik heb deze verdiepingsslag toegevoegd omdat de gelaagdheid van Dragon Dreaming hier om vraagt. Wil je op de hoogte gehouden worden wanneer deze trainingen plaatsvinden? Laat hieronder je mailadres achter.

Tarieven zijn op maat gemaakt.
Practitioners (1 dag) €180 tot €350 per dag ex. btw
Facilitators (4 dgn) €700 tot €1200 ex. btw

Project Begeleiding

Binnen een dag een creatiemanifest, objectieven, een slogan èn een verhalend takenbord maken? Dat kan. Het is een volle, energieke dag. Waarbij verbreding en focus elkaar afwisselen. Iets langer dan een dag kan natuurlijk ook.

In de ochtend maakt het team kennis met Dragon Dreaming, wordt er verdieping gecreëerd en bouwen we een manifest. We nemen een vroege lunch en beginnen aan objectives (doelstellingen) en het verhalende takenbord (Karabirrdt). Na de theepauze zorgt het derde deel dat alle deelnemers met vertrouwen en transparantie aan de slag gaan. Er worden dan ook monitor- en procesafspraken gemaakt. (Uiteraard kan dit ook in meerdere dagen begeleid worden).

Ja, Ik wil graag op de hoogte blijven van de trainingen
Boek een verkenningsgesprek

Online Cursus

‘Een online cursus is een levend boek‘. Je leest het in je eigenritme, kunt het wegleggen, stukken herlezen of ergens vertragen. Maar anders dan bij een boek ontvang je bij de online cursus ook video, geluid en kleine opdrachten.

Door de opbouw van Dragon Dreaming is het vrij lastig om de methodiek te leren uit een boek. Het is een belichaamde werkwijze: Er is actie en praktijk nodig. Bovendien vraagt het een sterke zelfreflectie mèt verbinding naar de buitenwereld. Om dit te ondervangen bied ik elk kwartaal een kosteloze online sessie aan, om bruggen te bouwen. (vanaf 2026)

Digitaal Brochure-boekje

Dragon Dreaming werkt als je de waarde van je intrinsieke processen herkent, en ze concreet kunt omzetten naar de buitenwereld. Een leefwijze die dichtbij de natuur van de aarde staat is in haar eenvoud niet ‘complex’. Het is juist uiterst simpel.

Dit vertalen in een kleine brochure is onmogelijk. Het zijn aha-momenten als je inademt, en de witjes tussen de woorden. In dit digitale online boekje heb ik daarom alleen de methodische basis opgeschreven. De magie moet je zelf maken.

Naar de brochure boekjes (deel van de werkvormen)

Veelgestelde Vragen

Wat heb je aan Dragon Dreaming?

Dragon Dreaming is meer een leefwijze dan een werkwijze, van waaruit je projecten en maatschappelijke opgaven benaderen kunt. Het geeft kaders, met daarbinnen vrijheid. Het is soms statisch, om het organische te kunnen laten ontvouwen. Ik kan je alleen zeggen wat het mij geeft: Ik zag een paraplu-methode die mijn onderwijskundige, sociologische, theater en liefde voor het leven en de aarde verbond. Al deze delen zijn ook los van elkaar waardevol, en daarom zet ik ze ook los in. Het systemisch design van Dragon Dreaming gebruik ik vooral in trajecten als mensen uit hun hoofd moeten en direct naar hun hart. En wanneer het over meer dan honderd deelnemers gaat (zoals de opgeschaalde projecten die ik neerzet).

Kun je in een notendop de essentie van Dragon Dreaming vertellen?

Dragon Dreaming combineert kaders mèt het niet-weten. Dit doet ze door een beroep te doen op ieders ethiek, liefde voor de aarde en samenwerkingsgelijkheid. De integratieve werkvormen zijn zo ontwikkeld dat je genoodzaakt bent om lineair denken te verbinden aan de organische werking van het leven. Niet alles is maakbaar, maar je kunt richting geven. Dit is wat Dragon Dreaming doet.

Is Dragon Dreaming ‘zweverig’?

Nee. Het is wat je er zelf van maakt. Dat is afhankelijk van de energie in een team. Dragon Dreaming werkt met een synergie tussen menselijkheid en zakelijkheid. Dat betekent jezelf en de ander ‘zien’, maar ook accuraat doorpakken. Dit is voor veel teams een uitdaging omdat ze deze combinatie niet gewend zijn. Een goede begeleider zorgt ervoor dat er gewerkt wordt aan een gezonde balans tussen beide. De frictie die hierdoor los kan komen is onderdeel van het proces (dit noemen we de draken). Het hoort bij het zichtbaar maken van de processen die verscholen liggen in de dagelijkse sfeer.

Werkt Dragon Dreaming vertragend?

Ja, dat kan zeker. Vooral als je gefocust bent op schema’s en voortgang. Dragon Dreaming geeft ruimte aan het menselijke aspect van samenwerken. Hierdoor komen er ook dingen naar boven die we anders ‘de kop in drukken’. Hoeveel aandacht en ruimte je ervoor maakt ligt volledig aan de begeleiding. Maar… het móet gezien worden. Een gezond team creëert ruimte voor ontwikkeling en gelijkwaardigheid, naast het waarmaken van de maatschappelijke opgave.

Werkt Dragon Dreaming versnellend?

Jazeker. Als je als team bereidt bent om het proces in te stappen. Een uur wordt nooit op dezelfde manier beleefd. Geen enkel uur duurt daardoor even lang. Je kunt het meer zien als een ritme, met tempo versnelling en vertraging. Teams die hier alert en bewust in zijn, zullen met Dragon Dreaming absoluut versnelling van hun strategische proces ervaren.

Wat betekent ‘open source methodiek’?

Open source betekent dat je het gebruiken mag zonder hoge licentiekosten te betalen. Dragon Dreaming design is wèl een methodiek met copyright (!) Je mag er niets uit kopiëren zonder de naam te noemen. De methodiek valt onder Creative Common.

Moet je iets kunnen om met Dragon Dreaming te werken?

Ik zou willen dat ik ‘nee’ kon antwoorden, maar dan doe ik de werkelijkheid tekort. Sinds ik startte met het geven vaan training en begeleiding (2014) heb ik gezien dat de mensen die de werkwijze het makkelijkst oppakken uit het onderwijsveld komen, ondernemend zijn en bereidt om actie-gericht te handelen. Dat betekent niet dat anderen het niet kunnen, maar de werkwijze is zo gelaagd dat het helpend is als (ambachtelijk) didactische lijnen kunt herkennen.

Daarnaast zijn de mensen met het kleinste ego en de ruimte reflectie flink in het voordeel. Valkuilen hebben we allemaal, de enige vraag is hoe je er mee omgaat. Kun je in moeilijke situaties jezelf op de symbolische snijtafel leggen in plaats van enkel naar de ander te kijken, en te oordelen. Dan leer je sneller en ben je eerlijker over jezelf. Tot slot, kennis over cybernetica en systeemtheorie is essentieel. Bateson, Macy, Freire, Mindell en Croft bouwen hier allemaal op voort.

Wat zijn de valkuilen?

De grootste valkuil is wanneer mensen denken zichzelf buiten spel zetten en denken dat Dragon Dreaming alles voor ze oplost. Het is een methodiek waarmee je op een gelukkige manier ver kunt komen, maar alleen als je jezelf meeneemt. Een andere valkuil ontstaat wanneer mensen zich niet beseffen dat kaders enkel werken als er vervolgens in complete vrijheid ontwikkeld mag worden: Het lineaire en asynchrone wordt bij Dragon Dreaming verweven.

Wat levert werken met Dragon Dreaming op?

Niets, als je het als groep niet oppakt en onderhoudt. Alles, als je als groep ervoor zorgt dat je met elkaar in transparante communicatie en daadkracht blijft. Dragon Dreaming is actie-gedreven. Dit houdt in dat je in beweging naar iets toewerkt.

Moet je een sociale achtergrond hebben om met Dragon Dreaming te kunnen werken?

Hier verschillen de visies internationaal over. Mijn ervaring heeft me laten zien dat het zeer helpend is als je gedragswetenschappelijke kennis en didactische kennis en vaardigheden hebt. Met een achtergrond hebt waarbij je inderdaad veel zelfreflectie hebt ondergaan. Hoewel ik geloof dat alles te leren en ontwikkelen is, moet ik erkennen dat mensen zonder deze bagage meer ontwikkel-stappen te zetten hebben. Anders gezegd: Sociaal agogisch werk, onderwijs, psychologie en gedrags-dynamische begeleiding zijn ambachten. Dat is allemaal te leren. Het vraagt enkel inzet, tijd en betrokkenheid.

Dragon Dreaming is in 2007 naar Europa gekomen via de netwerken van eco-villages, omdat de creators van de methodiek diepe verbinding met de natuur ervaren. Bovendien is Dragon Dreaming ontwikkeld vanuit een realiteit waarbij mensen elkaar fysiek regelmatig zien (jaren tachtig). Onze samenleving is veranderd, maar ieder mens ervaart verbinding met natuur (we zíjn natuur). Dit geven we allemaal op onze unieke manier vorm. Dienstbaarheid aan de aarde vindt plaats door maatschappelijke opgaven ruimte te geven, en organisaties sociaal en duurzaam in te richten.

Community ontstaat door projecten

Werkend vanuit Dragon Dreaming is de eerste fase altijd de fase waarbinnen de droom wordt gedefinieerd. Aan de hand van een werkvorm gebeurt dit op een heel concrete manier. Van hieruit wordt de drempel over gestapt naar de plan-fase. Een periode waarin er aan de strategie, doelstellingen en budgetten wordt gewerkt. Ook hier gebruikt Dragon Dreaming bijzondere werkvormen. Zo is een to-do lijst binnen Dragon Dreaming een ‘Karabirrdt’ (spinnenweb) en bestaat het uit taken die soms lineair en soms non-lineair worden ingedeeld en uitgevoerd.

Dit alles wordt ondersteund door een holistische manier van werken. Wat betekent dat hoofd, hart en handen meedoen tijdens het hele proces. Ontspanning en momenten vieren is een essentieel onderdeel binnen Dragon Dreaming. Dit kan op allerlei manieren een plek krijgen. Elke groep vindt daar zijn/haar eigen vormen voor.

Als het project tot realisatie is gekomen tijdens de doe-fase, volgt er een celebration-fase. In deze periode worden de nieuwe vaardigheden van de deelnemers verzameld, worden resultaten getransformeerd en wordt het succes geoogst. Een goede afronding van een project wordt vaak onderschat. Om opnieuw te kunnen dromen, is het oogsten van een succes essentieel.