Visie

We weten allemaal dat je voor een rood stoplicht stoppen moet. Toch rijden we vaak door rood. Omdat we haast hebben, of omdat het kruispunt leeg was. En als we aangehouden worden, kunnen we onze beweegredenen exact verwoorden naar de agent. Op zo’n zelfde manier werkt dit in onze omgangsvormen met anderen. Als we haast hebben, zien we ruimte en volgen vaak ons eigen pad zonder rekening te houden met de mensen om ons heen. Niet om de ander te kwetsen, maar omdat we even vergaten uit te kijken.

Ik geloof dat als we op een andere manier samenwerken, eerlijker durven te zijn over wie we zijn, en een ander bewustzijn inzetten in ons contact met de omgeving, processen en projecten zowel effectiever als efficiënter verlopen. Zodra we leren dat relaties enkel over de verbinding gaan – en níet over wie we zijn als mens, zal empathie eenvoudiger stromen en compassie meer aan de oppervlakte komen.

Dit kan uiteraard ook conflict opleveren, en afscheid. Maar tegelijkertijd zal het sneller waardevolle verbindingen aan het licht brengen en succesvolle samenwerkingen creëren.

.

Werkwijze
Ik krijg vaak terug dat ik een eerlijke en oprechte persoonlijkheid heb. Ik werk liefdevol en confronterend.  Kleur buiten de lijntjes, en doelgericht met het proces in het vizier. Daarnaast ligt mijn kwaliteit als trainer in het snel waarnemen van groepsdynamische processen, en het spiegelen van vermijdend gedrag.